Chaque jour, les acteurs de Quardina s’investissent pour rendre les bâtiments, infrastructures et ouvrages d’art plus résilients et durables en s’appuyant sur leur savoir-faire et leur ingéniosité pour identifier les besoins de ses clients et résoudre leurs problématiques.
Ce conseil éclairé se veut au service d’une ingénierie à impact positif.
Quardina accompagne également les entreprises dans la préparation de leur rapport de durabilité dans le cadre de la CSRD et la réalisation de missions de Due diligence ESG.
Si vous souhaitez vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n’hésitez plus : rejoignez-nous !
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L’égalité professionnelle, un atout pour l’avenir
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, nous publions notre index de l’égalité femmes-hommes 2024 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes : 94/100.
Forts de ce résultat encourageant, nous allons poursuivre nos efforts et continuer à nous engager pour améliorer l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise car nous sommes convaincus qu’il s’agit d’un facteur clé de performance et que la diversité contribue à un environnement de travail propice à l’innovation.
| Indicateurs | |
|---|---|
| Ecart de rémunération (en %) | 39 points |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 points |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 points |
| Note globale | 94/100 |