Objectifs
Le handicap n’est pas incompatible avec le travail. Des solutions adaptées peuvent compenser des difficultés d’une grande diversité. L’aménagement du poste de travail permet l’intégration et le maintien dans l’emploi d’un salarié. C’est une étape importante pour que l’embauche ou le retour d’une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie se passe dans de bonnes conditions.
Sur le lieu de travail, certaines de ces difficultés peuvent être atténuées grâce à un aménagement du poste de travail.
L’aménagement de la situation de travail vise à apporter des solutions techniques et organisationnelles aux éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour la personne qui l’exerce. Il prend en compte l’ensemble des caractéristiques de l’employeur (économiques, conditions de production, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels…) ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la ou des personnes concernées.
Domaine d’application
- Toutes les entreprises ;
- Propriétaires ou exploitants de bâtiments de bureaux.
Nos solutions
Notre rôle va être d’établir (ou de rétablir) la meilleure adéquation possible entre un salarié en situation de handicap, les tâches qu’il doit effectuer et son environnement de travail.
Étape 1 | Analyse de la situation
Nous nous déplaçons dans l’entreprise, observons les conditions de travail, évaluons les limites et les contraintes du salarié concerné. Toute personne en situation de handicap est unique, avec des besoins propres, et dont les aménagements sont sur mesure.
Étape 2 | Élaboration des solutions techniques et/ou organisationnelles
Nous proposons ensuite des solutions techniques et/ou organisationnelles pour aménager ou adapter la situation de travail, en compensation du handicap.
Étape 3 | Suivi de l’aménagement et accompagnement
Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de votre projet et la concrétisation des solutions envisagées avec une adaptation des besoins spécifiques de la personne en situation de handicap.
Nos atouts
- Un outil logiciel dédié spécifiquement pour les diagnostics accessibilité handicapés sur tablette pour la saisie terrain ;
- Des ingénieurs spécialistes du domaine de l’accessibilité avec une approche sociale et éthique et une grande empathie ainsi que des architectes qui collaborent pour enrichir les solutions proposées.
Reconnaissances extérieures
- OPQIBI n°0111 : AMO relative à la prise en compte du handicap
- Référents pour le Label Accessibilité CERTIVEA
- Auditeurs pour la Certification BAC (I.CERT)
Références réglementaires
- La loi du 11 février 2005 établit la notion d’« aménagement raisonnable » : chaque entreprise doit mettre en œuvre « des mesures appropriées » pour maintenir dans l’emploi ou recruter un collaborateur handicapé, « sauf si ces mesures imposent à l’employeur une charge disproportionnée »
Découvrez nos missions
Quardina vous accompagne sur un large éventail de missions pour trouver les solutions les plus adaptées en matière d’accessibilité.
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Travailler chez Quardina
Chaque jour, les ingénieurs de Quardina s’appuient sur leur savoir-faire et leur ingéniosité pour identifier les besoins de nos clients, résoudre leurs problématiques techniques et leur offrir de véritables outils d’aide à la décision.
Ils utilisent des outils innovants pour apporter des solutions globales dans les secteurs du bâtiment (logement, tertiaire, industrie), des infrastructures, et des ouvrages d’art.
Études de structure, modélisations 3D de bâtiments, audits de sécurité incendie, cartographies acoustiques… Nos chefs de projet œuvrent pour la pérennité du patrimoine, veillant au confort et à la sécurité des personnes ainsi qu’à la qualité environnementale des biens.